Jueves 16
Julio 2009

Horario: 9:00 a 17:00 hrs.
Duración: 8 hrs.

Lugar:
Hotel Fiesta Inn
Insurgentes Viaducto
Av. Insurgentes Sur No. 553
esq. Viaducto
Col. Escandón, C.P. 11800
México, D.F.




Inversión:
$5,250.00 más I.V.A.
(por participante)

Incluye:
Material de apoyo, comida, coffee break y constancia de participación.


Reservaciones:

Querétaro No. 226
despachos 4-A y 4-B
Col. Roma
Delegación Cuauhtémoc
C.P. 06700 México, D. F.

Teléfonos:
55-64-73-75
55-64-22-62

e-mail:
sanchezarellanoabogs
@attglobal.net

Conozca:

• Cuál es la nueva regulación en materia de discriminación laboral que entró en vigor recientemente en México.
• Qué prácticas pueden realizar las empresas y cuáles no en materia de discriminación laboral.
• Cuáles son las nuevas reglas en materia de violencia laboral contra las mujeres.
• ¿Cuál es el procedimiento y los beneficios para contratar personal discapacitado mayores de edad, etc.?
• Cuáles son las nuevas consecuencias legales por llevar a cabo prácticas discriminatorias en materia laboral.

TEMARIO:

1. Situación de la discapacidad en México.
2. Concepto de persona con discapacidad.
3. Marco normativo.
4. Personas con discapacidad como trabajadores.
5. Disposiciones legales internacionales relativas a los trabajadores con discapacidad.
   • 5.1 Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
6. Aspectos relevantes a considerar previa la contratación de trabajadores discapacitados.
7. Aspectos relevantes a considerar sobre la contratación de trabajadores discapacitados.
8. Obligaciones que las empresas deben cumplir con respecto a los trabajadores discapacitados que hayan contratado.
9. Reglas de Operación del Programa de Atención a Personas con Discapacidad.
10. Normas Oficiales Mexicanas de la STPS sobre condiciones para trabajadores con discapacidad.
11. Regulación existente para los casos en que la discapacidad se genera estando trabajando el trabajador en la empresa.
12. Obligaciones diversas relacionadas con personas con discapacidad.
13. Beneficios para empresas que contraten a trabajadores discapacitados.
14. Contratación de personal de la tercera edad.
15. Otras Prácticas Discriminatorias.
    • En exámenes médicos.
    • En contratación de mujeres.
16. Igualdad de Género entre Trabajadores.
    • Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
    • Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
    • Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres.